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人力资源市场规模需要灵活用工平台吗?
更新时间: 2020-12-30 15:30:38 作者:  点击次数: 0

2019年下半年来,随着经济的发展,劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变,从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”。

因为很多雇主发现采用原本固定的劳动关系模式,很难让企业快速在全国完成短期、批量、多工种人员的招聘工作。

而一旦把大量精力都放在人员招聘迭代上,公司的业务发展就会受到较大影响,导致公司营业收入及净利润大幅下降。

人力资源市场规模化需要灵活用工平台

 

灵活用工引发企业家们的关注,并不仅仅因为市面上这个词在网络上受到网友追捧,而是大家都对这个新型用工模式更为认可才去选择它。

不难发现,灵活用工平台的业务一直处于人力资源服务的核心,在如今企业对灵活用工的诉求越来越强的时候,它解决的不仅是一家企业或者一个人的问题,而是整个市场规模化的需求。

在近几年共享模式发展下的灵活用工,作为一种高效的资源配置方式,对冲抵疫情对民生带来的负面影响产生了实际帮助。

人力资源市场规模化需要灵活用工平台

 

灵活用工已经成为众多企业的不二首选,其优势主要体现在两个方面:其一是灵活用工降低了企业的招聘、用人成本,其二是通过灵活用工平台帮助企业解决薪酬管理、共享服务等问题,能实现人员的快速招聘与补充流失。

人们从历史长河中看到,所有转变,都不会缺少先行者,入场时机以及为此所做的准备,将决定这一波浪潮平复后,每个人能走多远。

税拉拉作为多年具有丰富经验的灵活用工平台愿与您携手同行,抓住每一次市场机会,创建未来灵活用工市场。

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