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灵活用工到底是啥?这篇让你读懂“灵活用工”
更新时间: 2020-12-30 15:34:12 作者:  点击次数: 0

灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。

灵活用工到底是什么?这篇让你读懂“灵活用工”

 

据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,美国灵活用工人员占比达到35%,日本达到40%。日本与中国的人口结构相似,催生了Dip Corp这家主打灵活用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿人民币。

 

2019年,中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿,且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工市场还从未诞生巨头,有极为广阔的发展空间。

灵活用工到底是什么?这篇让你读懂“灵活用工”

 

灵活用工到底“灵活”在哪里?

 

近年来,劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下,相比于传统的雇佣模式,灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测,未来十年,灵活用工是大势所趋,中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。

灵活用工到底是什么?这篇让你读懂“灵活用工”

 

灵活用工平台对企业及个人有哪些优势?

 

对企业来说,采用灵活用工的方式,不仅可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本,比如人工支出成本、即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求。过去的单位大多是直接和劳动者签订合同,由此引发了诸如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。采用灵活用工的方式,降低企业用工风险,为企业劳动力管理模式提供新思路。

 

而对个人来说, 个人有更多自主选择工作的权利和机会,将有更多的碎片化时间,灵活性、自主性较强,收入也将呈现多元化。

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今年来国内多地出台相关政策,支持多渠道灵活就业,取消对灵活就业的不合理限制。如:国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,倡导以创新生产要素供给方式,激活消费新市场,发展新的就业形态,培育壮大新动能。其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。

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薪管家是一种新的用工模式,集共享用工总包/分包、系统服务、资金结算、开具专票、代征个税等模块,解决了企业下发灵活用工人员报酬过程中存在的资金效率低、用工成本高、财税不合规、国家税收盲区等问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税。通过互联网+税筹的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通,完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。

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